在公司集体过生日别有一番风味!3月29日，在金禄科技会议室，又一次响起《生日快乐歌》，让每一位到场的寿星感受到了浓浓的生日气氛，还有集体的温暖与关怀。

　　“以人为本”是现代企业文化的竞争核心力，金禄科技一直以来倡导“家”文化，每一位在金禄工作的员工，我们都是一家人。唯有快乐与力量凝聚在一起，才能真正提升团队的向心力，让员工有归属感。

　　而金禄科技也一直在朝这个方向努力——从住宿条件到饭堂环境，从生产车间到办公场所，从一线员工到管理团队，无一不是默默在改变着。

　　还记得那场热闹非凡的包饺子比赛吗?

　　从一张张质朴的脸上流露出的笑容，你也一定能感受到当时的气氛!这，就是家的感觉~

　　家文化的建设除了在硬件方面的改善，更多的是精神文化层面，以提升全体家人的个人素养。

　　2017年上半年，公司组织全员外出学习《弟子规》，历经3天的洗礼，让很多人感触良多。“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让”十字箴言也成为金禄人最基本的准则。

　　《弟子规》是中华民族的经典，1080个字却蕴藏了巨大的智慧。它关乎家国理想或理想的家国，关乎人格理想或理想的人格。几百年来它获得国家意志的供奉，也获得人间道义的认同。金禄科技把《弟子规》作为经营管理的准则，每天晨读学习，沐浴经典魅力，感悟人生哲理，重塑自我形象，使“和谐、进取、向好、向善、向上”成为我们金禄人生活和工作的主旋律。

　　我们知道《弟子规》蕴含了以孔子为代表的儒家文化的精髓，是儒家文化最高道德和行为的观念的集中体现。

　　《弟子规》里要求的孝悌，是中国文化的基础。在一个企业中只有员工做到孝悌才可能处理好与其他员工的关系，对最亲的人都不好，怎么能施仁于别人?有了家庭伦理才会有企业伦理。如果企业家和员工能把企业当成自己家一样相互尊重，相互关爱，那么这个企业怎能没有凝聚力?

　　《弟子规》里讲的诚信，在任何时候都是塑造个人与企业品牌最主要的组成部分，“凡出言，信为先”这六个字确立的诚实、守信、正直的价值观，是企业文化精神层面的最重要的纲要之一。

　　《弟子规》里的泛爱众，体现了“大爱无疆”的哲学理念，企业须建立合作型企业文化，在企业内部要相互团结，相互学习、相互关爱，而对企业外部也要“凡是人，皆须爱，天同覆，地同载”，这样才能构建员工、企业、社会和自然的和谐型企业，这也是儒家思想的精髓“仁者爱人”的集中体现。

　　回到现实，在金禄科技，晨读只是一种学习的方式，而真正去落实与践行，我们还有一段很长的路要走。

　　但我相信，无论是老家人还是新家人，从进入金禄这个大家庭开始，便注定是一场特别的修行。就像有一首歌唱到：“一定是特别的缘分，才可以一路走来变成了一家人......”不管未来有多远，金禄人都将一路跟随公司成长，风雨同舟!