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金禄科技:践行《弟子规》 共创家文化

文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2018-03-31 09:08【

  在公司集体过生日别有一番风味!3月29日,在金禄科技会议室,又一次响起《生日快乐歌》,让每一位到场的寿星感受到了浓浓的生日气氛,还有集体的温暖与关怀。

3月份生日会

  “以人为本”是现代企业文化的竞争核心力,金禄科技一直以来倡导“家”文化,每一位在金禄工作的员工,我们都是一家人。唯有快乐与力量凝聚在一起,才能真正提升团队的向心力,让员工有归属感。

生日会-金禄科技 3月份生日会-金禄科技

  而金禄科技也一直在朝这个方向努力——从住宿条件到饭堂环境,从生产车间到办公场所,从一线员工到管理团队,无一不是默默在改变着。

  还记得那场热闹非凡的包饺子比赛吗?

包饺子8.jpg

包饺子1.jpg

  从一张张质朴的脸上流露出的笑容,你也一定能感受到当时的气氛!这,就是家的感觉~

  家文化的建设除了在硬件方面的改善,更多的是精神文化层面,以提升全体家人的个人素养。

  2017年上半年,公司组织全员外出学习《弟子规》,历经3天的洗礼,让很多人感触良多。“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让”十字箴言也成为金禄人最基本的准则。

弟子规1.jpg

  《弟子规》是中华民族的经典,1080个字却蕴藏了巨大的智慧。它关乎家国理想或理想的家国,关乎人格理想或理想的人格。几百年来它获得国家意志的供奉,也获得人间道义的认同。金禄科技把《弟子规》作为经营管理的准则,每天晨读学习,沐浴经典魅力,感悟人生哲理,重塑自我形象,使“和谐、进取、向好、向善、向上”成为我们金禄人生活和工作的主旋律。

  我们知道《弟子规》蕴含了以孔子为代表的儒家文化的精髓,是儒家文化最高道德和行为的观念的集中体现。

  《弟子规》里要求的孝悌,是中国文化的基础。在一个企业中只有员工做到孝悌才可能处理好与其他员工的关系,对最亲的人都不好,怎么能施仁于别人?有了家庭伦理才会有企业伦理。如果企业家和员工能把企业当成自己家一样相互尊重,相互关爱,那么这个企业怎能没有凝聚力?

  《弟子规》里讲的诚信,在任何时候都是塑造个人与企业品牌最主要的组成部分,“凡出言,信为先”这六个字确立的诚实、守信、正直的价值观,是企业文化精神层面的最重要的纲要之一。

  《弟子规》里的泛爱众,体现了“大爱无疆”的哲学理念,企业须建立合作型企业文化,在企业内部要相互团结,相互学习、相互关爱,而对企业外部也要“凡是人,皆须爱,天同覆,地同载”,这样才能构建员工、企业、社会和自然的和谐型企业,这也是儒家思想的精髓“仁者爱人”的集中体现。

  回到现实,在金禄科技,晨读只是一种学习的方式,而真正去落实与践行,我们还有一段很长的路要走。

  但我相信,无论是老家人还是新家人,从进入金禄这个大家庭开始,便注定是一场特别的修行。就像有一首歌唱到:“一定是特别的缘分,才可以一路走来变成了一家人......”不管未来有多远,金禄人都将一路跟随公司成长,风雨同舟!

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